Для кого: Для всех IT-рекрутеров-фрилансеров. DataArt HR Partners — платформа для получения новых знаний и нетворкинга IT- рекрутеров, работающих на фрилансе.

«Узнают по…? Персональный бренд во фрилансе»

У каждого фрилансера рано или поздно возникает вопрос профессионального стиля и персонального бренда: хочется больше качественных заказов, более интересных клиентов, лучшего заработка, узнаваемости и популярности. Чем и как я могу выделиться из себе подобных? С чего начинается бренд? Из чего состоит? Харизма или профессионализм? Практические советы + собственный опыт от Наталки Шпот, которая тоже прошла школу фриланса.

Наталка Шпот, HR Partner, DataArt Lviv

Организационный консультант, бизнес-тренер, преподаватель Львовской бизнес-школы. Значительный управленческий опыт, 19 лет в IT-отрасли: проектный менеджмент, управление дизайн-студией, директор по работе с персоналом в IT компании. Работала и в бизнес-подразделениях, и в топ-менеджменте.

С 2011 г. сочетает работу в IT-компании с учебными и консультационными проектами, создает и проводит авторские тренинговые программы в IT-компаниях (SoftServe, Intellias, ProsteerGroup), основывает Львовскую школу проектного менеджмента и преподает в ней.

Основные области компетенции: организационное развитие, управление корпоративной культурой и коммуникацией в компании, обучение и коучинг руководителей, построение команды, формирование и внедрение процессов оценки и развития, лидерство и персональная эффективность.

«Свободный рекрутинг: работа над ошибками»

Как я ступила на дорогу фриланс-рекрутинга, и почему это увлекает? Какие ошибки были, и как можно исправить ситуацию? Зачем пить вино и ходить на встречи?

Как определить стоимость своей работы и аргументировать? Что является показателем успешности рекрутера на фрилансе? Вопросы не повиснут в воздухе, а найдут ответы.

Ольга Котова, Freelance IT HR/Recruitment consultant

Девять лет — IT-рекрутер. За плечами — опыт в веб-проектах, продажах и HR, который помогает увидеть вектор развития специалистов и слышать их мотивацию. Обожает писать структурированные и привлекающие вакансии. Менторит и обучает начинающих рекрутеров, помогая развивать нужные навыки и подходы.

Около трех лет специализировалась в разработке и проведении тренингов для рекрутеров. Убежала от бюрократии и неэффективности и строит свою систему рекрутинга и довольных клиентов.

Для действующих участников HR Partners — бесплатно.

До встречи на DataArt HR Partners.